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16 型人格測驗:深入了解自己的個性特質

目錄

16型人格測驗:深入了解自己的個性特質

  1. 簡介
  2. 16 型人格分類
  3. 測驗方式
  4. 優缺點
  5. 應用
  6. 推薦測驗連結
  7. 常見問題

簡介

16 型人格測驗,又稱邁爾斯-布里格斯類型指標(Myers-Briggs Type Indicator,簡稱 MBTI),是一種人格評量工具,用於了解個體在四個維度上的偏好:

  • 外向(E)與內向(I)
  • 直覺(N)與實感(S)
  • 思考(T)與情感(F)
  • 判斷(J)與知覺(P)

通過回答一系列問題,受測者可以確定他們在每個維度上的偏好,從而產生 16 種不同的個性類型。

16 型人格分類

16 型人格分類如下:

  • 外向型
    • 外向直覺(ENTJ):司令官
    • 外向直覺(ENFP):競選者
    • 外向實感(ESTJ):監督者
    • 外向實感(ESFP):演藝家
  • 內向型
    • 內向直覺(INTJ):建築師
    • 內向直覺(INFP):調解者
    • 內向實感(ISTJ):後勤人員
    • 內向實感(ISFP):冒險家
  • 思考型
    • 外向思考(ENTP):辯論家
    • 外向思考(ESTP):企業家
    • 內向思考(INTP):邏輯學家
    • 內向思考(ISTP):工匠
  • 情感型
    • 外向情感(ENFJ):主角
    • 外向情感(ESFJ):領事官
    • 內向情感(INFJ):輔導員
    • 內向情感(ISFJ):守護者

測驗方式

MBTI 測驗通常包含 93 個問題,受測者需要從每個問題中選擇一個最能描述自己的選項。沒有正確或錯誤的答案,回答的目的是反映個體的真實偏好。

優缺點

優點:

  • 可靠性高,重測結果一致。
  • 可以深入了解自己的個性特質和優缺點。
  • 有助於改善人際關係和職業發展。

缺點:

  • 可能受到社會期望和偏見的影響。
  • 有些人可能難以分類到單一類型。
  • 無法預測行為,只能反映偏好。

應用

MBTI 測驗廣泛應用於以下領域:

  • 職業發展:了解自己的優勢和劣勢,選擇適合的職業。
  • 人際關係:改善溝通和理解,培養更深入的關係。
  • 個人成長:探索自己的價值觀和目標,制定個人發展計畫。
  • 教育:了解學生的學習風格,制定更有效的教學策略。
  • 團隊建設:促進團隊合作,發揮不同個性類型的優勢。

推薦測驗連結

常見問題

1. MBTI 測驗是否準確?

MBTI 測驗的準確度受到廣泛的爭議。一些研究發現它具有可靠性和效度,而另一些研究則對其準確性提出質疑。

2. MBTI 測驗可以改變嗎?

雖然個性的核心方面通常在一生中保持相對穩定,但環境因素和人生經歷可能會影響 MBTI 偏好。

3. 不同類型的人適合什麼工作?

每種人格類型都有其獨特的優勢和劣勢,適合不同的職業。但是,MBTI 測驗並不能保證尋找完美的工作,而應該用於了解自己的偏好。

4. MBTI 測驗與其他人格測驗有何不同?

MBTI 測驗側重於個性的四個核心維度,而其他測驗可能關注不同的方面,例如動機、價值觀或興趣。

5. 如何利用 MBTI 測驗結果?

MBTI 測驗結果可以幫助你了解自己的強項和弱項,改善溝通,促進人際關係,並制定個人和職業發展計畫。


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