戈登人格剖析量表：深入剖析你的個性特質

戈登人格剖析量表（Gordon Personal Profile Inventory，簡稱 GPI）是一項廣泛使用的個性評量工具，可提供個人在四個關鍵人格向度上的深入見解：人際關係、領導力、壓力處理和動機。本文將全面探討 GPI，從它的起源、結構、測量要素到應用。
戈登人格剖析量表：深入剖析你的個性特質

1. 戈登人格剖析量表的起源

戈登人格剖析量表由心理學家羅伯特·戈登（Robert Gordon）博士於 1970 年代開發。戈登博士在企業界工作多年，觀察到個性在職場成功中的關鍵作用。為了幫助企業識別人才並發展員工，他設計了 GPI。

2. 戈登人格剖析量表的結構

GPI 是一種自行填答的問卷，包含 180 個敘述題項。受試者需要根據自己的行為和感受，以「非常符合」、「符合」、「不符合」、「非常不符合」進行評分。

GPI 分為四個主要人格向度：

人際關係：評量個人與他人互動的能力，包括表現力、同理心和社交技能。
領導力：評量個人領導他人的能力，包括決策力、自信心和影響力。
壓力處理：評量個人處理壓力和逆境的能力，包括韌性、情緒調節和適應性。
動機：評量個人設定目標、堅持不懈和實現目標的動力，包括成就動機、工作倫理和獨立性。

3. GPI 的測量要素

每個主要向度細分為幾個測量要素，具體如下：

人際關係

表現力
人際敏感性
社交能力
情緒表達
人際和諧

領導力

決策力
自信心
影響力
責任感
團隊合作

壓力處理

韌性
情緒調節
適應性
衝突管理
壓力耐受力

動機

成就動機
工作倫理
獨立性
持久力
目標設定

4. GPI 的應用

GPI 在以下領域廣泛應用：

人才招募和甄選：識別擁有特定職位所需人格特質的候選人。
員工發展：制定個人發展計畫，加強員工的優勢，並應對其弱點。
領導力培養：評估領導潛力，並協助領導人發展有效的領導技能。
團隊建設：了解團隊成員的人格差異，促進有效溝通和協作。
生涯規劃：幫助個人確定與其人格特質相符的職業道路。

5. 與其他個性評量工具的比較

GPI 與其他個性評量工具（例如大五人格評量）存在相似性和差異性。以下是一個比較表格：

特性	GPI	大五人格評量
測量要素	16 個	5 個 (開放性、宜人性、外向性、盡責性、神經質性)
維度數量	4 個	5 個
聚焦領域	職場成功	人格整體
適用範圍	企業、組織	研究、臨床應用
評分方式	自行填答	自行填答或其他評分方法

6. 外部推薦連結

7. 常見問題

Q：GPI 的測驗時間有多長？

A：GPI 的測驗時間大約為 30-45 分鐘。

Q：GPI 的結果是否可靠且有效？

A：GPI 經過廣泛驗證，具有很高的信度和效度，這表示其結果既可靠又準確。

Q：GPI 的結果可以預測行為嗎？

A：GPI 的結果與各種工作表現指標相關，例如工作滿意度、績效和領導能力。

Q：GPI 是否適用於所有文化背景？

A：GPI 已被翻譯成多種語言，並在不同文化背景中進行了驗證。

Q：我可以自己做 GPI 測驗嗎？

A：GPI 通常由合格的心理師或顧問進行管理和評分。

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