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DISC測驗簡易版：認識自己的行為風格

DISC測驗是一種廣泛應用的行為風格評估工具，可以幫助個人了解自己的優勢、劣勢、溝通方式和工作風格。本文將介紹DISC測驗的簡易版，讓你可以快速了解這項工具的精髓。
DISC測驗簡易版：認識自己的行為風格

1. DISC測驗是什麼？

DISC測驗是由美國心理學家威廉·莫爾頓·馬斯頓於1928年開發的。它基於四種主要的行為特質：支配（Dominance）、影響（Influence）、穩定（Steadiness）和謹慎（Conscientiousness），簡稱DISC。

2. DISC行為風格

DISC測驗將個人歸類為四種不同的行為風格：

支配型 (D)：重視控制、果斷、目標導向
影響型 (I)：善於社交、熱情、有感染力
穩定型 (S)：重視和諧、合作、保持現狀
謹慎型 (C)：注重細節、邏輯思考、遵守規矩

3. DISC測驗簡易版

DISC測驗簡易版是一個簡化的版本，可以快速評估你的行為風格。它通常包含約30個問題，每個問題有兩個或三個選項。你可以根據最符合你行為的選項回答問題。

4. DISC行為風格比較表

下表比較了四種類型的DISC行為風格：

特質	支配型 (D)	影響型 (I)	穩定型 (S)	謹慎型 (C)
溝通風格	直接、果斷	熱情、有說服力	冷靜、傾聽	謹慎、邏輯
工作風格	冒險、競爭	社交、有感染力	合作、重視團隊	注重細節、有條理
優勢	領導力、決策力	人際關係、溝通	和諧、協作	分析力、邏輯思維
劣勢	霸道、不耐煩	過於樂觀、注意力分散	迴避衝突、優柔寡斷	僵化、墨守成規

5. 結語

DISC測驗簡易版提供了一個簡單且快速的途徑，讓你了解自己的行為風格。通過認識自己的優勢和劣勢，你可以改善人際關係、提高工作效率並充分發揮自己的潛力。

6. 外部推薦連結

7. 常見問題

問：DISC測驗是否準確？

答：DISC測驗是一個自評工具，其準確性取決於你的誠實度和自我覺察能力。

問：DISC測驗可以預測工作表現嗎？

答：DISC測驗可以提供有價值的見解，了解一個人的溝通方式和工作風格，這可能與工作表現相關。

問：DISC測驗是否可以幫助改善團隊合作？

答：是的，通過了解隊員不同的DISC行為風格，團隊可以調整他們的溝通方式和協作策略以改善團隊合作。

問：我可以使用DISC測驗進行招聘嗎？

答：雖然DISC測驗可以作為招聘過程的一部分，但僅依賴DISC測驗結果做出招聘決策並不明智。

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