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心理測驗王

高登人格測驗：深入了解你的台灣魂

高登人格測驗 Gordon Personal Profile Inventory, GPPI 是一款廣泛使用的心理測驗，旨在評估個人的性格特質和偏好。這項測驗在台灣深受歡迎，並被廣泛用於職業諮詢、員工甄選和個人成長等領域。

本篇文章將深入探索高登人格測驗，探討其歷史、理論基礎、施測方式，以及在台灣文化背景下的應用和解讀。

目錄

  1. 簡介
  2. 高登人格測驗的歷史與理論基礎
  3. 高登人格測驗的施測方式
  4. 高登人格測驗的結構與量表
  5. 高登人格測驗在台灣的應用和解讀
  6. 結論
  7. 常見問題解答
  8. 推薦連結

1. 簡介

高登人格測驗是一份由心理學家 Theodore Gordon 開發的心理測驗，旨在評估個人的人格特質和行為傾向。該測驗自 1953 年首次發布以來，已被廣泛用於各種心理和組織設定中。高登人格測驗包含 180 個題目，通過評估六個主要面向，揭示個人的心理特質：

  • 主動性
  • 社交能力
  • 情緒穩定性
  • 責任感
  • 活力
  • 親和力

2. 高登人格測驗的歷史與理論基礎

高登人格測驗的理論基礎源於漢斯·艾森克 Hans Eysenck 的人格理論。艾森克認為人格可以通過兩個主要面向來描述：外向性-內向性和神經質-穩定性。高登人格測驗擴展了艾森克的模型，加入了其他四個面向：情緒穩定性、責任感、活力和親和力。

3. 高登人格測驗的施測方式

高登人格測驗通過書面或電腦化格式進行施測。受測者需根據題目中的描述選擇最能反映自己行為的選項。測驗通常需要 30-45 分鐘才能完成。

4. 高登人格測驗的結構與量表

高登人格測驗由 180 個題目組成，分為六個面向，每個面向包含 30 個題目：

面向 定義

主動性 具有行動力、表現力，喜歡挑戰
社交能力 善於交際、外向，喜歡與他人互動
情緒穩定性 情緒穩定、抗壓，不易感到不安
責任感 可靠、有條理，注重細節
活力 精力充沛、積極主動，做事有衝勁
親和力 同理心強、體貼，樂於助人

5. 高登人格測驗在台灣的應用和解讀

高登人格測驗在台灣被廣泛用於職業諮詢、員工甄選和個人成長領域。特別是在求職面試中，許多企業會將高登人格測驗作為了解求職者人格特質的一項重要依據。

在台灣的文化背景下，解讀高登人格測驗時需要考慮一些獨特的因素：

  • 社會期望：台灣社會重視人際和諧，因此高社交能力和親和力傾向於被視為積極特質。
  • 集體主義：台灣強調群體歸屬感，因此責任感和自律性也受到重視。
  • 儒家思想：儒家思想強調克制和謙虛，因此高主動性的個人可能需要調整自己的行為方式以適應台灣文化。

6. 結論

高登人格測驗是一種有用的工具，可以提供對個人人格特質的深入見解。在台灣的文化背景下，解讀高登人格測驗時需要考慮社會期望、集體主義和儒家思想的影響。通過仔細解讀和結合其他評估方法，高登人格測驗可以為個人成長、職業規劃和組織發展提供寶貴的信息。

7. 常見問題解答

  • 高登人格測驗準確嗎？
    高登人格測驗經過驗證，具有良好的信效度和效度。然而，與任何心理測驗一樣，測驗結果應與其他信息來源（例如訪談和行為觀察）結合使用。
  • 高登人格測驗有哪些限制？
    高登人格測驗主要依賴自我報告，因此受測者可能傾向於報喜不報憂或有意識或無意識地歪曲自己的答案。
  • 我可以在哪裡找到高登人格測驗？
    高登人格測驗由 Gordon Consulting Group 提供。請訪問其網站以獲取更多信息：https//www.gordonconsulting.com/

8. 推薦連結

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