MBTI 性格測驗：深入解析你的台灣人特質

在台灣，MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）性格測驗風靡已久，它可以幫助我們了解自己的優勢、劣勢，以及與他人的互動方式。這篇文章將深入探討 MBTI 測驗的緣由、類型、優缺點，並提供線上測驗連結給你。透過測驗和本文的深入分析，你可以更認識自己，找到與你個性相符的職業和人際交往模式。

目錄

1. MBTI 的起源與發展
2. MBTI 的 16 種人格類型
   2.1 四個面向
   2.2 類型比較表格
3. MBTI 的優缺點
   3.1 優點
   3.2 缺點
4. MBTI 的應用
5. 線上測驗連結
6. 常見問題解答

1. MBTI 的起源與發展

MBTI 是一種自我報告的人格評量工具，由凱薩琳·庫克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）和伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯（Isabel Briggs Myers）母女共同開發。她們在二次世界大戰期間，根據瑞士心理學家卡爾·榮格（Carl Jung）的性格理論，創建了 MBTI。

起初，MBTI 被用於協助婦女找到適合自己的二戰後工作。經過多年發展，它逐漸成為一種廣泛應用的心理測驗，在職場、教育和個人成長領域都扮演著重要的角色。

2. MBTI 的 16 種人格類型

MBTI 將人的性格分為四個面向，每個面向有兩個相反的特質，將這四個面向組合後，便能得到 16 種不同的性格類型。

2.1 四個面向

• 外向（E） vs. 內向（I）：描述一個人從哪裡獲得能量。外向者從與人相處中獲得能量，而內向者則從內心世界中獲得能量。
• 感覺（S） vs. 直覺（N）：描述一個人如何收集資訊。感覺者傾向於關注具體的事實和經驗，而直覺者則傾向於著重抽象的概念和可能性。
• 思考（T） vs. 情感（F）：描述一個人如何做出決定。思考者傾向於依據邏輯和客觀的事實，而情感者則傾向於考慮個人情感和價值觀。
• 判斷（J） vs. 知覺（P）：描述一個人如何處理生活。判斷者傾向於組織化、有计划，而知覺者則傾向於靈活、適應力強。

2.2 類型比較表格

類型 外向 / 內向 感覺 / 直覺 思考 / 情感 判斷 / 知覺

ESTJ 外向 感覺 思考 判斷
ESTP 外向 感覺 思考 知覺
ESFJ 外向 感覺 情感 判斷
ESFP 外向 感覺 情感 知覺
ENFJ 外向 直覺 情感 判斷
ENFP 外向 直覺 情感 知覺
ENTJ 外向 直覺 思考 判斷
ENTP 外向 直覺 思考 知覺
ISTJ 內向 感覺 思考 判斷
ISTP 內向 感覺 思考 知覺
ISFJ 內向 感覺 情感 判斷
ISFP 內向 感覺 情感 知覺
INFJ 內向 直覺 情感 判斷
INFP 內向 直覺 情感 知覺
INTJ 內向 直覺 思考 判斷
INTP 內向 直覺 思考 知覺

3. MBTI 的優缺點

3.1 優點

• 自我了解：MBTI 可以幫助你了解自己的優勢、劣勢和動機。
• 職業規劃：透過了解自己的性格類型，你可以在職業選擇上做出更明智的決定。
• 人際關係：MBTI 可以幫助你了解與他人相處的方式，改善人際關係。
• 團隊合作：MBTI 可以幫助團隊成員了解彼此的優點和劣勢，促進團隊合作。

3.2 缺點

• 個人偏見：MBTI 是一種自我報告的測驗，可能會受到個人偏見的影響。
• 過度簡化：MBTI 將人的性格分類為 16 種類型，可能過度簡化現實的複雜性。
• 可靠性：MBTI 的可靠性受到質疑，不同的測驗結果可能有所不同。

4. MBTI 的應用

MBTI 在各個領域都有廣泛的應用，例如：

• 職業諮商：幫助個人找到與自己性格相符的職業。
• 教育：了解學生的學習風格和優勢，提供個人化的教學方法。
• 職場管理：了解員工的性格類型，改善團隊合作和溝通。
• 個人成長：自我發現和改善人際關係。

5. 線上測驗連結

• 16 Personalities 免費 MBTI 測驗https//www.16personalities.com/free-personality-test
• HumanMetrics 免費 MBTI 測驗https//www.humanmetrics.com/cgi-win/jtypes2.asp

6. 常見問題解答

• MBTI 準確嗎？ MBTI 的準確性因人而異。一些人認為它非常準確，而另一些人則認為它過於簡化。
• MBTI 可以預測行為嗎？ MBTI 只能提供個人性格特質的大致輪廓，不能預測具體行為。
• MBTI 有科學依據嗎？ MBTI 的科學依據受到爭議。一些研究發現它具有一定的可靠性和有效性，但其他研究則提出質疑。
• MBTI 可以用於徵才嗎？ 一些公司將 MBTI 用於徵才，但它不應作為唯一依據，因為個人技能和經驗更為重要。

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